Pression subie au travail votre outil de diagnostic personnel

Pression subie au travail. Votre outil de diagnostic personnel.

Ce test vous permettra de prendre conscience du degré réel de pression que vous subissez actuellement dans votre sphère professionnelle et de poser les premiers pas d’un mieux-être pour vous.

Comment remplir ce test ?

C’est très simple. Faites confiance à votre ressenti et répondez le plus spontanément possible. Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Choisissez la réponse qui correspond le mieux à votre situation. Celle qui vous parle et traduit le mieux votre ressenti.

Vos réponses sont strictement confidentielles et ne concernent que vous. Elles ne sont donc ni enregistrées ni reliées à vous.

Comment décrireriez-vous votre charge de travail en général?

Acceptable, je dispose d’assez de temps pour remplir la fonction que j’occuppe actuellement.

Fluctuante, je passe par des périodes de rush où la charge de travail est clairement trop importante, mais ensuite cela s’équilibre avec des périodes plus calmes où je puis récupérer mon retard.

Excessive, ma charge de travail me demande bien plus de temps que le temps de travail dont je dispose. J’accumule donc les heures supplémentaires et/ou le retard et cela n’en finit jamais.

Agréable, non seulement je dispose de tout le temps nécessaire pour réaliser mon travail mais je dispose également de temps pour bosser sur mes propres idées et projets.

Comment votre management vous traite-t-il vous et vos collègues au sein de l’équipe?

Avec respect et équité, j’ai la chance d’évoluer au sein d’une équipe humaine et bienveillante.

Avec subjectivité. C’est un peu à la tête du client et tout le monde n’est donc pas traité de la même manière au sein de l’équipe.

Avec détachement et sans réelle implication, l’équipe est en quelque sorte livrée à elle-même. Mon management est certes composé d’experts, mais ne dispose pas de suffisamment de compétences en ce qui concerne la gestion des ressources humaines.

Avec objectivité pour tout ce qui touche au travail. Après pour tout ce qui touche à l’humain, à la résolution de conflits etc., ils préfèrent éviter le sujet et en savoir le moins possible.

Le travail pour vous le weekend c’est…

Inexistant, voire exclu. Je ne travaille jamais le weekend et refuserais par ailleurs de le faire.

Quelque chose qui m’arrive de temps à autre, quand je n’ai vraiment pas le choix. Mais cela reste rare.

C’est monnaie courante, sinon je ne m’en sors pas.

Quelque chose qui arrive de plus en plus souvent, la surcharge de travail devenant de plus en plus permanente.

Vous sentez-vous écoutée/comprise par votre supérieur hiérarchique (N+1) en cas de soucis?

En apparence oui, il/elle comprend. Mais au final ce n’est que du blabla, il n’y a jamais rien qui change concrètement.

Non. Il/elle a en horreur qu’on vienne lui parler de soucis/problèmes.

Oui tout à fait, il/elle est disponible pour nous et à l’écoute, pour nous soutenir et nous encourager.

Oui mais il/elle n’a pas réellement le pouvoir de changer les choses, dépendant lui/elle-même de son supérieur hiérarchique.

Vous sentez-vous reconnue/récompensée dans votre travail?

Non, très peu de reconnaissance. Pas de réelle prise de conscience non plus du travail que je délivre et des heures que j’y passe.

Des remerciements de temps à autre oui, mais rien qui ne se mue réellement en gratification concrète.

Oui tout à fait, mon management me soutient dans mes efforts et fait tout pour que l’équipe se sente reconnue dans son travail.

Lors de l’évaluation annuelle et encore… car viennent ensuite les "critiques" et le fait qu’on peux toujours mieux faire.

Votre supérieur hiérarchique (N+1) vous assigne une tâche. Il vous offre une autonomie

Assez grande. Il/Elle effectue un contrôle de fin certes mais je dispose de suffisamment de latitude pour avancer mes idées.

Totale. Il/elle me fait parfaitement confiance et m’encourage à innover et à penser out of the box.

Très faible. Il/elle aime que les choses soient faites à sa manière. Le management demeure conservateur, il s’agit de rester dans le rang.

Relative. Je peux tenter d’innover, de faire les choses à ma manière mais au final, se sont ses idées à lui/elle qui prévaudront.

Débordée, dépassée